BRG work clients feedback 2010

Salut
In 2010 BRG work a facut un sondaj intre clientii si persoanele cu care a colaborat, iata ce au raspuns daca au o sugestie privind serviciile BRGwork:

• tineti-o asa
• CONTINUATI TOT ASA!
• Keep up the good work!
• Mi se pare ok. Tineti-o tot asa
• As dori ca comisioanele sa se ia din primul salar
• sa o tineti tot asa ca faceti o treaba foarte buna!!! sarbatori fericite!!!
• Ce sfaturi sa va dau eu voua , cand v-ati indeplinit toate obligatiile pe care ca firma vi le-ati asumat fata de mine si toate informatiile si sfaturile date au fost de un real folos . Multumesc pentru tot .
• Sunteti cei mai buni.
• 3c
• munciti
• Nici un sfat,dupa parerea mea sunteti in regula
• .
• totul sa fie la vedere ,fara ascunzisuri si comisioane ascunse
• sa va informati foarte bine despre firmele cu care colaborati ca sunt mi de firme fantoma
• nu am sfaturi pentru ca momentan nu cunosc aceasta firma
• sa oferiti cat mai multe locuri de munca si pentru cei fara experienta. Nimeni nu se naste invatat……….
• Din pacate nu am avut ocazia sa lucrez undeva in strainatate prin intermediul BRGWork, dar sper ca in viitor sa o fac. Ce nu-mi place la BRGWork, taxele sunt destul de piperate pentru programele oferite. Sarbatori fericite.
• Nu sunt in masura ca la 20 de ani ai mei sa va dau eu VOUA sfaturi…poate doar sa incercati sa alegeti cat mai bine si sa fiti sanatosi sa puteti sa faceti treaba buna.
• sa mai oferiti si joburi mai accesibile celor mai putin bogati ptr ca acele comisioane de 400 -500 de euro ptr uni sunt enorme
• ar trebui sa le cunosc mai bine pe cele actuale, pentru a-mi permite sa vin cu propuneri de imbunatatire..
• keep looking for jobs
• sa nu mintiti
• Sa nu le cereti bani celor care cauta un job!…pentu ca de aceia cauta job,ca nu au bani si vor sa faca bani…cerele-ti dupa ce au obtinut un job!Toate cele bune!
• faceti interviurile online
• sa fi-ti seriosi si sa cautati ce e mai bine pt noi si clientii vostrii
• buna sfatu ri nu sunt in masura sa dau dar am o rugaminte in legatura cu firmele de recrutare de osturile munca eu imi doresc sa lucrez dar nu-mi pot permite costurile inainte de plecare deci va rog sa gasiti o solutie ca sa platesti oate cheltuielile atunci cand ajungi in strainatate .multumesc si va rog sa luati in consideratie mesajul
• -
• NU CRED CA SUNT IN MASURA SA VA DAU SFATURI.
• informatii sigure si seriozitate
• 1.Face-ti ofertele de salarizare la peste 1500 de dolari pe luna bani in mana! 2.nu mai cautati oameni doar cu experienta unde nu sunt! 3.iar daca o persoana a terminat o facultate un masterat un liceu clasati jobul si salarizarea lui in funtie de studii nu numai de experienta pe care o are in meseria respectiva pe care i-o prezentati mai experienta la noi in tara nu exista in ritmul de clasare pe care o fac strainii iar psihologia inversa pe care multi o aplica la noi in tara la un interviu este total eronata fata de cea de peste hotare. 4EX. la noi la o firma de jocuri UBISOFT romania unul din directori a specificat cum ca el angajeaza GAME TESTARI dar sa aibe totusi si experienta unui programator, spunand astea salariul urma sa fie de GAME TESTAR nu de programator! 6 ACESTA e unu din miile de exemple pe care majoritatea le stiu si nu se mai streseza sa incerce ceva ce oricum un dir imbuibat de bani nu-i vaacorda in veci un salariu decent si pe merit in tara asta plina de pilosi spagari cocalari si pitipoance etc> 7 ASA CA EU VA INTREB PE VOI OAMENI BUNI AM UN JOB ASIGURAT IN STARINATATE MIE SI SOTIEI MELE LA COSTURI DE DEPLASARE DE PESTE 1000 DE EURO SI PROBABIL LA UN SALARIU DE PESTE 2000 DE DOLARI PE LUNA DE PERSOANA FARA TAXE INCLUSE DIN AMBELE PARTI??????????????????? DACA DA EU ZIC CA MERITATI!!!!!!!!!!!
• Sa diversificati oferta, adica in domeniul veterinar nu aveti nimic niciodata…
• Pentru mine ar fi ide folos mai multe locuri de munca in Europa ,in special Autria,Germania cu comisioane mai mici ,deoarece cine cauta de lucru in alte tari nu dispune de sume mari la plecare.
• Seriozitate maxima
• ofertele sa fie bine delimitate, ofertele sa contina detalii exacte despre job, locatie si reponsabilitati
• sa nu percepeti taxe de intermediere ,romanii sunt in general saraci altfel nu ar dori sa lucreze in afara tarii
• .
• -
• Nu stiu daca e vorba de sfaturi ci doar de gasirea mai multor angajatori si mai multe cursuri in cadru specializarii la locul de munca cred.
• Un hot line, sau o adresa de mail unde doritorii sa poata pune intrebari direc firemei dumneavoastra, referitoare la costuri per total, perioada, posibilitati de prelungire a sederii , si in general lucruri desprea care au nevoie in momentul respectiv
• pt moment sunteti buni cu servicile pe care le avety in principiu daca as capata mai multe oferte
• sa fiti cit mai transparenti si sinceri
• Sa fiti transaprenti si sa oferiti informatii corecte
• Contactarea directa a candidatului
• Eu caut un job pentru o persoana care a terminat studiile, ofertele voastre sunt in general pentru studenti sau pentru persoane care trebuie sa se recalifice, pe mine ma intereseaza o paleta de joburi pentru persoane care au deja diplome de multi ani, au experienta de munca…sunt inginer, am 51 de ani, si caut un job bine platit in Canada. Multumesc Gina Cogeasca
• …
• Am fost mereu multumita de ofertele d-voastra …
• verificarea firmelor ,daca sunt serioase,multi romani se trezesc cu tot contractul facut cand ajung la destinarie nu sunt seriosi
• Oferirea unor informatii cat mai exacte si detaliate legat de ofertele prezentate. Informatiile oferite trebuie sa coincida cu realitatea.
• Ar fi ideal , tinand cont de situatia din tara si de situatia financiara a fiecarui aplicant, comisioanele sa fie platite dupa primul salariu.
• Cresteti gradul de implicare in procesul de plasare a fortei de munca prin cererea feedback-ului de la angajator si angajat, dupa plasare.
• sunteti buni.continuati.
• lipsa comisionului; intermediere; suport; arie mai extinsa- oferte din mai multe tari; domenii mai diversificate (administrativ/vanzari) etc
• corectitudine si respect fata de cei cu ,care colaborati
• va pierdeti timpul de pomana
• Nu sunt adeptul sfaturilor,fiecare ne cunnoastem joburile. Catalogarea unei firme sta in feedback-ul de la angajati si angajatori si cel mai impotant in profesionalismul angajatilor firmei.
• sunteti singura firma serioasa dintre multe altele. faceti o treaba buna
• Sincer, eu personal sunt multumit cu calitatea serviciilor dumneavoastra.
• Mai multe oferte de joburi pentru absolventii de facultate !!!
• Oferte de munca pe partea de consumer sevices, in special pe mine ma intereseaza zona Chester . Oferte de munca si pentru cei deja ajunsi in UK , eu aflandu-ma deja aici. Suport in ceea ce priveste aplicarea actelor pentru yellow card . Contractare cu firme care sa ofere suport si locuinta si cuplurilor nu numai individual . Multumesc ,
• Largirea ofertei de joburi.
• sunte-ti cei mai buni
• Sa oferiti mai multe detalii despre joburile oferite.Va multumesc
• Nu am
• La intrebarea nr. 1Sa pot aplica la 2-3 tari odata.
• sa va faceti mai remarcati pe piata fortei de munca in strainatate
• * mai multe detalii explicative !
• Sa informati cat mai precis si sa existe transparenta maxima in ofertele dumneavoastra.
• sa fiti o firma serioasa

• Ar trebui sa faceti un sediu si in Bucuresti
• sa fiti cat mai la curent cu oferta locurilor de munca.
• Acceptaţi oferte solide , cu bun simţ , nu promiteţi marea cu sarea . Romăni pleacă pentru un trai mai bun , nu-i dezamăgiţi. Cineva este acolo sus şi ne priveşte. ,,SĂRBĂTORI FERICITE”
• Nu dau sfaturi unei firme care nu are nevoie!
• Buna ziua,sfatul meu este ca in oferta pe care se face,sa fie trecut locatia jobului oferta si obligatiile exacte care sint in contractul jobului,va multumesc.
• Nu am mai muncit in afara tarii niciodata…nu stiu ce sfaturi sa dau..
• -
• Plaja de activitate sa fie mai mare atat ca tipuri de joburi cat si ca expetienta in domenii (ma refer la cei cu experienta sub un an pe domeniu absolvit).
• RUGAMINTEA PRINCIPALA ESTE ACEEA DE A NU CERE COMISION CELOR CE VOR FII RECRUTATI DE DUMNEAVOASTRA,COMISIONUL FIIND PLATIT DE FIRMA NGAJATOARE.VA MULTUMIM.
• Deocamdata sunteti Ok asa !
• ,,,,
• Oferirea de date precise, siguranta in legatura cu o eventuala plecare.
• continuati in aceeasi directie
• Sa nu mai percepeti atat de multi bani, in avans,pentru eventuala plecare ce implica un loc de munca,deci logic ca nu avem de unde scoate acei bani inaintea obtinerii jobului respectiv..
• spune ti de la inceput totul despre job, care e oferta dvs., cum se face salarizarea, locuinta, si celelalte.
• Sa incercati sa colectati cat mai multe oferte de munca din strainatate, pentru ca in perioada de fata multi romani isi doresc sa plece.
• siguranta in oferta locului de munca,,un contract viabil si cu posibilitatea comunicari in domeniul si profilul ofertei,
• sunt ok asa cum sunt.
• -
• -
• E bine asa
• sa fiti seriosi si foarte credibili cu joburile oferite>
• Deocamdata nu va pot spune multe, doar acum am aflat de serviciile Dvs.
• costurile programelor sunt mult prea ridicate
• Nici unul.Imi place oferta voastra.
• mai multe informatii
• nu aveti nevoie de sfaturi…sunteti ce mai tare firma de recrutare din Romania
• Posibilitatea de a plati macar jumatate din comision din primul salariu.
• sa contina toate informatiile de care este nevoie astfel incat sa nu fie nevoie sa interactioneze de prea multe ori si sa nu existe circumspectia de frauda
• faceti ceia ce trebuie si totul o sa fie bine
• Daca s-ar putea (avand in vedere ca cei care subscriu tocmai de aceea pleaca sa lucreze in afara tarii, pentru ca nu au bani) sa se retina comisioanele din primul salariu.
• ELIMINATI LIMITELE DE VARSTA !!!!
• sa fiti seriosi ,nu ca pina acum
• Programe pentru vize H2B daca o sa fie posibil ;;) In rest tineti-o tot asa mereu va urmaresc ofertele si va recomand.mult succes!
• multumit 100%
• seriozitate si calitatea serviciilor
• pana acum nu am niciun sfat.
• Sfaturile le voi da dupa ce voi vedea oferta prezentata si calitatea serviciilor oferite ,
• seriositate
• -seriozitatea sa fie pe primul plan
• Micsorati comisioanele de intermediere pana la zero.Asa veti deveni prima firma de recrutare de forta de munca din Romania.First cut down and then entirely cut off.Take my advice,it’s gonna work it.
• no coment
• Nu stiu ce sfat sa dau… Poate acela ca joburile sa cuprinda mai multe categorii de varsta decat studenti si o paleta mai larga de profesii decat in servicii hoteliere sau au-pair. Ma refer la aceia care au deja o experienta si nu mai sunt tentati doar de aventura, start-joburi intr-un CV de incepator sau invatarea unei limbi straine. Personal, mi-ar placea sa lucrez chiar si munca voluntara (cu asigurarea doar a cheltuielilor de drum si trai in tara respectiva) in social, training, customer service, call-center sau altele… De exemplu, mi-a place un job de receptionista pe un vas de croaziera, trainer sau teacher intr-un mic orasel sau voluntar intr-un proiect umanitar sau de protectia mediului… cam asa ceva. Daca parerea mea ajuta.
• Sa fiti seriosi,sa oferiti job-uri reale,fara alti intermediari si sa nu urmariti numai castigul dv. din comisioane.
• oferte serioase, de calitate, transparenta ofertelor
• Ar fi nevoie de mai colaboare online cu recrutii, informarea cu locurile vacante si sprijin.
• Sa fiti f. atenti cum si cu cine lucrati
• joburi si pentru cei cu varste de peste 30 de ani
• .
• Poate pa e un pic greu sa inteleaga toata lumea , englezismele astea. Explicati cat mai pe intelesul tuturor care va sunt ofertele.
• Pai ar fi frumos daca ati beneficia de oferte internship si pe U.K.
• Fiecare firma are conditiile ei si nu pot eu sa va impun sa faceti ceva ce nu doriti. Cu stima.
• nu am lucrat cu voi si nu as putea sa va dau o anume informatie…
• Nu am nici un sfat momentan.
• cat mai multa seriozitate
• sa mentineti statusul
• Negocierea modului de rambursare a tarifelor/comisioanelor aferente ofertelor. Probabil unele persoane nu dispun de suma completa a comisionului la plecare. Se poate incheia un act aditional cu angajatorul pentru eventuala extragere din salariul angajatului a sumei datorate conform contractului. O cercetare cat mai riguroasa a angajatorului.
• …
• Continuati tot asa!
• ca o sugestie personala ar fi plata deplasarii sa se faca dupa prima luna la fel si taxele de intermediere…..ar ajuta mult pe multa lume .
• …………
• sa fie un loc de munca serios si bine platit
• Analizati cu atentie toate cv-urile.
• Mai putina birocratie si tratarea tuturor clientilor cat mai serios pentru ca nimeni nu se duce in strainatate de drag,ci doar sa munceasca sa-si faca un rost pentru ca vedeti ca aici este din ce in ce mai greu de trait pe astfel de venituri.
• sa fiti mai operativi
• Corectitudine si siguranta
• Taxele pe care trebuie sa le plateasca candidatii sa fie cat de mici, nu vrem sa mergem la munca pentru ca avem bani;))
• locuri de munca in canada
• nici unul
• totul e ok.
• Seriozitate ,cinste si onoare
• Sa oferiti siguranta suta la suta si transport gratuit.
• nu sunt in masura pentru a va da sfaturi
• apucativa de pescuit!
• Cred ca informatia si siguranta ofertei ar trebui verificata de dumneavoastra …..
• Mai multe ofete de munca in domeniul economic (Management, marketing, finante, etc)
• Sunt absolvent al unei facultati, iar in tara asta de 2 lei nu pot sa mai traiesc. Mi-am propus ca in 2011 sa fac tot posibilul sa imi caut in strainatate orice job care sa imi asigure un trai decent. Romania este o tara fara viitor.
• Pe timp de criza va sfatuiesc sa micsorati costurile aferente deplasarilor
• oferte pentru ingineri calificati,cu experienta internationala
• este buna nu am ce sfaturi sa va dau
• Cautati joburi si pentru cei cu etatea de peste 40 ani ,sunt cu experienta si mai rabdatori,in privinta costurilor,nimeni nu are siguranta sa plateasca ceva inainte de a fi sigur de job,mai ales ca majoritatea romanilor cauta de lucru afara ,tocmai ca nu sunt bani.
• Mai mult sprijin pt cei care ajung in tara unde vor lucra, informatia corecta referitoare la plata,cazare si obtinerea actelor.
• Comision esalonat in primele 1-3 luni de munca.
• Cred ca sint destui oameni care sa dea sfaturi eu nu pot decit sa dau sugestii.nu trebuie sa te bazezi pe un profil sau un cv atit de frumos ca il vine sa il si maninci ..cauta cu adevarat printre rinduri ..companiile nu cauta doar angajati cauta loialitate incredere corectitudine siguranta lor e si siguranta ta ,gindeste ca si el ca angajator pune in tine o baza nu creaza un job ptr ca are nevoie de un angajat ci cauta un viitor ptr tine si familia ta ..asa e in america nu stiu in alta parte. multumesc
• Sa existe posibilitatea uno plati in rate a acestor costuri prin contract (deoarece pleci din Romania pentru un salariu mai bun), salariul in Romania fiind cam de 200-250 euro.
• multa seriozitate,scaderea pretului contractului,convingerea de sigurantza pentru jobul respectiv,mai multe informatii despre riscurile asumate de persoanele care semneaza contractele
• Mi-as dori ca cineva sa citeasca e-mailurile. Am incercat sa fac pe cineva de la oficiul d-vstra ca sunt in Statele Unite de mai bine de un an de zile. Lucrez pt cea mai buna firma hoteliera din lume. Mi-as dori sa nu mai primesc oferte, va rog De asemenea as dori sa va multumesc pt sprijinul acordat, si as dori sa va urez sarbatori fericite. Inca o data multumesc Radu
• nu stiu ce sfat sa va dau nu va cunosc intr-atat de bine ca sa pot face asta
• sa fie informatiile corecte ,sa existe siguranta locului de munca oferit
• sa o tineti tot asa si as dori , daca nu sunt prea egoist, sa fiu si eu instiintat din timp de ofertele pe care le aveti.
• Oferirea de informatii complete si eligibile!
• Parteneriate cu ofertantii de joburi.
• cinste si corectitudine
• daca se poate, sa oferiti consultanta, direct in tara respectiva, nu doar din romania
• nu sunt in masura sa dau sfaturi in domenii pe care nu le cunosc
• Joburi fara cheltuieli initiale din parte aplicantilor, eventual retinere din salariu a unor sume sau procente pina la concurenta sumei ce reprezinta comisioanele firmei de recrutare, joburi pentru cei care au deja un job in tara dar isi doresc un job mult mai bun in afara tarii si nu stiu ce sa faca in acest sens, unde sa caute, la ce joburi sa aplice. Asistenta, consiliere si evaluarea aplicantului, precum si oferirea de joburi care sa se potriveasca profilului-experientei-solicitarilor aplicantilor, nu doar oferirea unor joburi din care aplicantii sa-si aleaga ce cred ei ca li s-ar potrivi. Mai multe oferte adresate celor care nu doresc sa aplice pentru au-pair, caregiver, work&study sau asemenea, care se adreseaza mai mult studentilor, si care implica costuri initiale destul de mari din partea aplicantilor; astfel, sunt triati, din start, cei care doresc sa aplice pentru joburi propriu-zise. Consider, de asemenea, ca ar trebui sa gasiti solutii pentru plata comisioanelor in asa fel incit sa se tina cont ca cei care cauta joburi in strainatate nu cred ca sunt disponibili in a angaja cheltuieli mai mari decit transportul plus cazarea pe o perioada scurta (2-3 luni), plus desigur intretinerea, si atunci se retrag din competitie daca sunt incarcati financiar in plus cu comisioane. Si mai e un aspect, pe care subiectiv si personal il dezaprobcei care cauta joburi mai bine platite e clar ca, in marea lor majoritate, nu dispun de resurse financiare substantiale, si atunci, de ce sa solicitam tocmai aplicantilor suportarea unor cheltuieli care, de cele mai multe ori, sunt peste posibilitatile acestora? Altfel spus, cei care cauta un loc de munca nu au bani suficienti, haideti sa incarcam financiar angajatorii, ei sunt cei care dispun de bani mai multi, mai degraba, nu job-seekers, si atunci de ce ii supunem la cheltuieli tot pe job-seekers si nu pe angajatori ?
• Nu am momentan sfaturi
• Servicii personalizate fiecarui tip de candidat.
• consecventa in realizarea matching-ului dintre oferta si solicitant
• Consider ca ar trebui sa luati in considerare si categoria de joburi in management. Sunt persoane bine pregatite in Romania cu o experienta destul de relevanta.
• mult mai multa seriozitate si interes pt. cei interesati
• seriozitate, credibilitate si profesionalism
• Nu pot sa va dau sfaturi, deoarece va faceti meseria foarte bine. Felicitari
• Eu sunt interesata de Canada-Quebec si am obs ca aveti mai putine oferte in aceasta zona. Sfaturi n-as putea sa dau. Multumesc
• Taxe,comisioane dupa angajare.Din primul salar sau pe parcursul contractului.Astfel,cei care aplica au convingerea ca nu e doar o firma de intermediere care “tepuieste”,cum de altfel o fac majoritatea firmelor de recrutare.De fapt,aceste firme nu traiesc din plasarea fortei de munca.Traiesc din taxele si comisioanele percepute pentru asa zisele “medieri”.”procesare dosar”,vizite medicale”,etc.Iti iau bani,tu tot astepti oferta de munca. Astfel “TEAPA” e legala.Dasca ai aplicat la 2-3 firme dinastea,te trezesti si fara bani si fara loc de munca.
• Ce va sta in putinta de-al face pe om sa intleaga exact ce trebuie sa rezolve pana ce urca in avion sau in ce mijloc de transport.Ma refer strict la ACTE.Multumesc cu Stima Jozsef
• incercati sa luati comisioane din primul salariu, si nu inainte,indiferent de situatie !
• sa faceti oferte in asa fel incat sa se poate plati din primul salariu, sau depinde de suma, din primele salarii
• Sa incercati sa platiti dumneavoastra costurile inainte , deoarece lumea din Romania nu are banii in avans , tocmai de accea pleaca afara sa lucreze nu de drag! Ati putea opri toate cheltuielile pe care firma dumneavoastra le face, in baza unui contract semnat prin care angajatul este obligat sa va restituie banii in termenul fixat de dumneavoastra.Sau o alata varianta , sa vorbiti ca angajatorul sa va inapoieze aceste sume platindu-i un salariu m-ai mic. Asta este parerea mea pentru a atrage cati m-ai multi oameni.
• Eu doresc sa plec, sa muncesc in Canada.
• mai multe informatii despre locurile de munca.eventual poze, recomandari,etc
• Sa aveti “cuvant” in fata aplicantilor.
• Trebuie sa recrutati si tineri care cunosc limba engleza si care isi continua studiile.
• Oferte cat mai variate si posibilitatea ca si cuplu sa iti gasesti de munca.
• Buna ziua, Nu am momentan nicio idee
• Nu sunt in masura de a da sfaturi
• Nu va trebuie sfaturi sunteti foarte buni!!!
• Vor fi probabil mai multe dupa ce cunosc mai multe amanunte.
• contract legal atat pentru angajat cat si pentru angajator
• sa se asigure si plata taxelor catre stat ca si cum ai fi angajat in tara (prin ambasada) deci sa figurezi ca realizezi venituri ca si cum ai fi in tara eu nu vreau sa mai imi apara intreruperi de vechime in cartea de munca, deci vreau sa am continuitate nu mai vreau sa astept pana imi gasesc ceva de lucru deoarece nu se poate beneficia de indemnizatie crestere copil si ajung ca orice tigan (desi am si studii master) sa imi cresc copilul cu alocatia de 200 lei pe luna, ceea ce nu este de ajuns
• Orice lucru facut de profesionisti este bun pentru ca este facut cu responsabilitate si motivatie. Ca si sfat ,nu stiu daca sunt in masura, dar, cautati sa va detasati de atitudinea robotica specifica utilizatorilor economici /juridici ai postei electronice. Va doresc toate cele bune si Sarbatori linistite si fericite! Ligia Iliescu
• Suport maxim pt tineri..in special cei care nu au o calificare..studii..experienta prea mare..dar care au potential..! va ve.ti da seama de ei la interviu! Va multumesc
• Perceperea comisionului din primul salariu sau dupa caz pe toata perioada contractului,lucru ce ofera candidatului o garantie ca oferta nu este o teapa.Multumesc.
• Nu am nici un fel de experienta in privinta lucrului in afara tarii.Asa ca nu am ce sa comentez .
• siguranta si promtitudine
• Sunteti o firma serioasa, eu am incredere in serviciile d-voastra. Am sotia care lucreaza in Spania de aceea mi-as dori un post bun si sigur pentru mine.
• Trimiterea informatiilor despre diverse job-uri prin mail si cel mai important majoritatea celor care vor sa lucreze afara sunt studenti,asa ca orice cost nu ar fi un sentiment de bucurie.
• Oferiti servicii prompte si de calitate, nu cred ca ar trebui sa modificati ceva anume.
• Nu sunt in masura sa va dau sfaturi . Numai bine !!!
• O comunicare cat mai deschisa si amanuntita a jobului pe care urmeaza sa-l prezentati
• pachete de relocari pentru familii in general cine pleaca la munca in strainatate , vrea sa plece cu familie cu tot ( ceea ce inseamna scoala /casa /job pentru partener / informatii despre banci / samd ) contact cu aplicantul la cel putin 3 luni
• nu sunt in masura sa va dau sfaturi
• …
• ,
• Sa dati informatii cat mai complete
• informatiile si locul de munca sa fie cat se poate de sigure
• Pe mine personal, ma intereseaza sa lucrez in Finlanda sau pe unul dintre feriboturile care fac legatura intre Finlanda si tarile din jur, de ex. In alta ordine de idei, nu am observat sa oferiti joburi pe mare. Poate ar fi o idee de imbogatire o ofertei. De asemeni, poate ar fi o idee buna sa va indreptati atentia inspre tarile nordice. Franta, Spania, etc, sunt deja supraaglomerate cu romani….. Succes si Sarbatori Fericite!
• nu cred ca as putea sa dau sfaturi , pt ca nu stiu prea multe despre firma dv
• costurile sa fie mai mici si daca se poate sa se plateasca prin conventii/contracte dupa ce se obtine jobul.Asta ar oferi noua , ca si participanti o foarte mare incredere in dvs. o zi buna
• nu stiu
• Ca si intermediar , sa va asigurati intotdeauna ca angajatorul este serios si respecta conditiile . De asemenea , macar o parte din costurile de intermediere sa fie retinute din primul salariu . Acest lucru creste increderea candidatilor , iar increderea candidatilor insemana automat un nivel al serviciilor ridicat …Un candidat multumit va poate aduce o multime de alti candidati . Sunt multe agentii de plasare a fortei de munca in tara si in strainatate…se stie faptul ca marea majoritate nu isi respecta conditiile si termenii ..acest lucru arunca o pata de neincredere pe toate agentiile . In timp , calitatea va face diferenta ..calitatea serviciilor , siguranta si increderea candidatilor . Succes ! Iuliana Nita
• Sunt multumit de modul cum lucrati.
• Nu judecati candidatii dupa primul interviu, sau dupa aparente. Cei ce conduc sedinte de interviuri sa aiba experienta in domeniu pentru care fac interviul, mai ales cind este vorba de management.
• un forum oficialpe care toata lumea sa si scrie parerea sau experientele avute….
• e mai usor de spus…dar sa faci /….. rog sa ma informati constant si sa speram ca reusim …eu doresc mult…. sarbatori fericite
• sa fiti corecti si reali
• taxele pentru obtinere job trebuie scoase……veniti mai mult in sprijinul nostru pentru a avea increde….gasiti alta cale pentru comisioane
• mail-uri zilnice cu ofertele de munca in strainatate
• Sa veniti cu sfaturi utile vis-a-vis de CV-urile primite si de domeniul ales de catre aplicanti, sa ajutati aplicantii sa fie eligibili pentru aplicarile lor, sa-i indrumati pas cu pas si in aceast aprima etapa, spunandu-le daca si ce sanse au in domeniul ales sau daca nu, in functie de experienta lor anterioara catre ce anume ar trebui sa se orienteze pentru a le creste sansele.
• Nu consider ca sunt in masura sa dau sfaturi. Totusi, atasez aici niste ganduri: am verificat mereu ofertele dvs., insa nu am aplicat niciodata. Imi este teama ca nu ma voi putea descurca odata procesul inceput. Ma gandesc la aspectul financiar si la deplasari pt. interviu si formalitati. Spre exemplu, eu locuiesc in Miercurea Ciuc. Sunt somera si mama singura a unei fetite de doar 4 ani. Evident, prima mea problema este supravietuirea noastra. Sunt obligata sa tin cu dintii de fiecare leu. A doua problema este aranjamentul plecarii catre interviul dvs. Trebuie sa gasesc pe cineva care sa ramana aici cu fetita mea, si iarasi trebuie sa contez pe o oarecare suma. Este criza, este foarte greu. In concluzie, as fi foarte interesata sa emigrez impreuna cu fetita mea in Europa sau Canada. Dar imi doresc si am nevoie mare sa ma ajutati cu tot procesul. Sunt o persoana onesta, de aceea va vorbesc deschis. Daca ati reusi sa ma plasati undeva in strainatate, eu as fi foarte de acord ca imediat ce sunt platita, sa va platesc la randul meu. Altfel, nu imi permit sa calatoresc nici macar in tara. Va multumesc.
• Buna ziua. Cel mai bun sfat:foarte multi din cei care pleaca,nu au bani nici sa plece sau sa plateasca comision. Faceti in asa fel incit noi candidatii sa va platim comisionul,in strainatate,in transe,din salariile cistigate acolo. La fel,exista ofirma in Rominia care intermediaza pentru SUA.Acestia au gasit o banca ,cu care candidatul este obligat prin contract sa colaboreze,in cazul in care nu dispune de bani,astfel incit,i se acorda un credit de catre banca,cu care isi plateste transportul. Deci daca o firma poate,puteti si voi.
• prea mult sfaturi nu cred ca sunt in msura cred ca aveti o experienta acumulata si ar trebui sa respectati in primul rand contractele sipromisiunile facute clientilor
• informatii cat mai complete,taxe mai mici si posibilitatea ,in baza unui contract,ca plata comisionului sa se faca de la locul de munca dupa incasarea primului salariu ,sau sa se plateasca o anumita suma pe parcursul intregului contract ,pentru ca multi candidati nu au sumele necesare pentru a aplica + comisioane din tara .
• sa fiti sinceri cu muncitori , saaflati condiitile de lucru si cazare ,sa ii sprijiniti daca sunt abandonati , inselati in tariile unde isi desfasoara activitatea
• Mai multe prezentari de oferte.
• ar fi bine ca firmele “fantoma” sau mai bine spus cele care se recomanda cu “Anonim” sa nu mai fie incluse. Din experienta o spun (nu generalizez).
• pentru o buna desfasurare a activitatii dvs. trebuie sa dati dovada de onestitate in relatia cu clientul ,o buna prezentare a tuturor avantajelor si dezavantajelor unui eventual job ales de client .
• SA OFERITI CE NU OFERA NIMENI SI DIN ACEASTA CAUZA NU AU CLIENTI…POSIBILITATEA PLATII COMISIONULUI,PRINTR-UN CONTRACT,DUPA O LUNA DE LUCRU IN LOCATIA OFERITA DE D-VOASTRA.TOATA LUMEA VREA COMISIONUL IN AVANS,CEEA CE NU E CORECT SI NORMAL.
• seriosi in continuare
• nu aveti nevoie.
• informatii mai multe si siguranta ofertei
• Mergeti inainte
• Sa nu lucrati cu diferite chestii ascunse.(costuri ascunse) Sa aveti niste oferte concrete, clare si sigure. Sa prelucrati totul mai repede.
• comisioanele sa fie cat mai mici sau aproape de zero spre exemplu un bilet pana la londra se poate gasi si cu 70 euro la dumneavoastra prima optiune este de la 0 la 200 acum puteti spune ca este de la zero dar stiti si dumneavoastra ca este poate peste 200 ,o sa spuneti pai si noi din ce mai traim _luati comision de la angajator sau in cel mai nefericit caz ptr noi de la noi dar dupa angajare daca noi nu avem bani vrem de munca de unde bani de comisioane?????????
• Perceperea de comision sa se faca din prima luna de salarizare astfel deveniti o societate credibila in domeniul prestarilor de servici(contracte de munca in strainatate)tot mai multi candidati devin neicrezatori atunci cind secer fel si fel de taxe pentru asa zisele PROCESARI,DOSARE ETC mai ales cind se stie ca sunt deschise peste 200 de dosare penale in domeniul acesta
• BUNA ZIUA SUNT MULTUMIT DE OFERTELE D-VOASTRA SI SERVICILE PE CARE LE PRESTATI.
• Sa va extindeti aria joburilor in mai multe domenii.
• -
• mai mult suport si siguranta.
• Sunt din Suceava, si nu v-am gasit decat pe internet.
• eu cred ca sunt destul de bune serviciile dvs. Dar nu strica niciodata ceva nou!
• ofertele sa fie cat mai variate din cat mai multe tari rapiditate cat mai mare pentru plecare ambasadele sa fie mai intelegatoare (pe moment)daca nu se stie limba tarii respective(la plecare) pentru ca se pot face cursuri si fiecare trebuie sa-si dea silinta sa fie inteles si sa inteleaga ce i se spune. sarbatori fericite cu multa caldura in suflet
• Pe partea cu career training sunt putine domenii pentru inginerie, am vazut doar inginerie electrica. Eu de exemplu caut inginerie mecanica, si aici sunt o multime de domenii, eu unul caut inginerie mecanica navala, si SUA, pt ca aici am vazut principalele programe de training, are o mare forta navala, atat constructoare cat si de exploatare. Plus ca 5 ani de experienta ceruta sunt foarte multi pt a pleca apoi cu salariul oferit pt o astfel de oferta. Cred ca ar trebui m putini, pt ca dupa 3-5 ani te califici la alte programe oferite de alte firme, pentru Norvegia de exemplu, vb aici tot de domeniul naval pt ca pe acesta il cunosc, in care se ofera salarii de 3000 – 4000 de euro. In schimb daca s-ar cobori nivelul de experienta ar fi cred eu chiar “bataie” pe astfel de posturi. Eu de exemplu, si altii din promotia mea, ar pleca pana si doar pentru bani sa se poata intretine acolo, fara sa puna deoparte, daca ar putea aplica la acest program, pentru ca e o buna metoda de a acumula experienta, care ar deschide multe usi la intoarcerea in tara.
• nu cunosc pre multe despre dvs asa ca nu pot sa dau nici un sfat deocamdata
• SO TINETI TOT ASA
• Un om care pleaca la lucru in strainatate inseamna ca nu gaseste de lucru in Romania. O oferta venita de afara trebuie sa fie oficiala , legala, implicate in semnarea contractelor sa fie si Ministerul Muncii. Contractul trebuie sa fie scris in limba romana si in limba tarii in care pleaca, De asemenea pe timpul sederii la munca sa se asigure gratuit predarea limbii din tara respectiva. La inceput pe timp de o luna jumatate sau doua sa se asigure un ghid si translator pentru a cunoaste localitatea si a putea sa se descurce singur dupa aceea. Salarul acordat pentru munca respectiva sa nu fie mai mic decat al unui locanic angajat pe acelasi post de lucru. Transportul dus intors sa fie asigurat de firma angajatoare. Pe timpul desfasurarii contractului salariatul trebuie sa beneficieze de aceleasi drepturi de care beneficiaza un angajat localnic. Cu stima si respect, Alexandru Larco’ 17.12.2010.
• e bine asa
• Doar unulSERIOZITATE
• sa aveti agentii in toata tara…
• perceperea taxei de contract dupa incepera munci la oferta pt care a aplicat clientul
• Ar fi ideal daca ati avea in portofoliu si joburi fara comision.Sau care sa aiba comisioane mici. P.S. La prima intrebare puteati lasa raspuns multiplu.
• Nu saunt in masura sa dau sfaturi ,dar ma astept sa fiti seriosi pt aceasta calitate primeaza si sunt multe cazuri mai ales in cazul dvs firmelor de recrutare ,am aceasta experienta si inca ceva ma astept sa oferiti job-uri de calitate si de profesionisti nu NUMAI de house keeper sau ingrijire batrani . Succes
• Oferiti sansa si celor trecuti de 40 de ani sa lucreze in strainatate… si in cazul in care cineva nu isi permite sa suporte costurile de deplasare sau alte costuri ale programelor dumneavoastra,incercati sa gasiti o metoda prin care acesta sa si le poata achita din primele salarii de acolo. Multumesc
• Nu am cunostinte despre calitatea seeviciilor d-voastra!
• actualmente totul este ok!
• va pot ajuta contra cost cu script de acest gen si cu adrese valide noi in fiecare zi. circa 600
• sa fiti seriosi in a ajuta clienti
• nu sunt in masura sa dau sfaturi
• sprijin mai mare privind costurile de deplasare pentru clienti dumneavoastra , deoarece cel mai mare motiv pentru care clienti dumneavoastra doresc sa emigreze , sunt tocmai cele de ordin financiar